A pesar de las adversidades , las mujeres ganando cada vez más espacio
La visión y el rendimiento de las mujeres hacen una diferencia en la rutina de trabajo y las grandes empresas lo saben
El mundo empresarial es dinámico. Con la globalización, la agenda y la presión por los resultados y la alta productividad, nuevos conceptos y metodologías de trabajo sobre la diversidad llama la atención. En los últimos tiempos, algunas cuestiones entran en juego, como el Big Data y la felicidad en el trabajo. Otros no tan nuevo de nuevo a las discusiones, ya que el comportamiento de los jóvenes, la necesidad de aumentar la participación de los equipos, los debates sobre el equilibrio entre la vida personal y profesional, y la estrategia de competitividad de costos para tiempos turbulentos y la diversidad. Pero tengo la impresión de que ninguno era tan hablado, y pensó profundamente, ya que la participación de las mujeres en el mundo empresarial y, en particular, la presencia de mujeres en puestos de dirección – y el mundo de los negocios. Desde las páginas de las academias de negocios semanales, foros y conferencias revistas, el liderazgo de las mujeres (o falta de ella) fue el tema del tiempo.
Las cifras son reveladoras. Ellos son la mayoría de la población. Ellos también tienen la más alta tasa de finalización de curso superior, tener las mejores calificaciones, ya están reportando un interés significativo en maestría y doctorado, son sin duda los más dedicados y entregar los resultados esperados. Sin embargo, sólo el 3% de ellos llegar a la cima de las organizaciones. ¿Por qué? Para responder a esa pregunta que queda, muchas universidades internacionales han dedicado tiempo en investigar el fondo de este comportamiento. El objetivo es señalar, de una manera científica, las razones de una representación tan escasa a cargo de la empresa y, desde allí, como a las organizaciones y la sociedad trabajarán para revertir la situación. Las grandes empresas están invirtiendo en la búsqueda de soluciones. ¿Quieres aprovechar mejor el hecho de que el potencial humano se está perdiendo en este momento de la llamada escasez de talento y la necesidad de formas innovadoras. La visión y el rendimiento de las mujeres hacen una diferencia en la rutina de trabajo y las grandes empresas lo saben. Una buena parte de las organizaciones más sólidas y bien equipados en materia de gestión de personal ha invertido continuamente en programas a medida para la evaluación, Coaching, Terapia y Consejeros, y la formación del grupo para sus líderes y mujeres profesionales con este potencial. Si todo es una cuestión de hecho estadístico cabe señalar que la alta tasa de participación femenina en la parte superior de las empresas más rentables del mundo. Esta observación motiva a muchos a mirar el asunto más de cerca.
Las causas dadas para incluso la baja participación femenina en general (en Brasil y en el mundo) son muchas: Cultura, segunda generación de prejuicios, las características de la personalidad femenina y su forma de percibir la diferencia del mundo, el estilo entre los géneros, la falta de inversión en redes y un mentor, dificultad de conciliar la vida personal y profesional (el matrimonio y los niños en el momento de mayor velocidad de carrera), y otros aspectos. Estas razones no afectan a todas las mujeres de la misma manera. Muchos están tan acostumbrados a la lógica masculina del mundo de la empresa no se dan cuenta de que un poco más de las barreras, que en sí mismo es una barrera.
Pero las mujeres están ganando terreno, aunque lentamente. Y tienen que ser conscientes de algunos puntos. Si usted es una mujer y encontró estas líneas, hacer la siguiente reflexión:
Conocimiento de sí mismo: es importante conocer los antecedentes de sus fortalezas y debilidades, sus características de personalidad y cómo estas características son adherentes a los desafíos del mundo de la empresa. ¿Cuál es el significado de la carrera y lo que quiere en el campo de la vida? Usted debe tener un plan en esta materia, se centró suficiente para mantenerla en el juego y flexible, según el caso, para que pueda caber en cualquier viaje para alcanzar el objetivo contemplado.
Auto-desarrollo: Es muy importante tener en cuenta que la parte superior de una organización corresponde realmente a su lista de deseos. En caso afirmativo, ¿cómo te estás preparando para este desafío? ¿Cómo han ampliado sus capacidades de liderazgo y de relación? Usted sabe y construye su red de relaciones de trabajo? Ha trabajado para desarrollar un estilo de liderazgo que sea coherente con sus valores y no estar atado a los estereotipos de género (el bien uno o masculinas)? Ha desarrollado su capacidad de resistencia y el enfoque? Se resuelve con su perfeccionismo y la culpa con el fin de hacer frente de manera más ligera para equilibrar sus diferentes roles? ¿Quiénes son sus modelos a seguir?
Contexto: Usted está alineado con los valores de su empresa? ¿Cómo son las oportunidades dentro de ella? Se actualiza con las tendencias del mercado y su negocio? La empresa trabaja en el que invierte en su desarrollo? Su uso proporciona las experiencias que necesita para desarrollar sus habilidades? Si es así es genial, no ir a trabajar. Hay mucho por hacer y la búsqueda de la realización personal y profesional es una responsabilidad individual.
Las organizaciones desean talento femenino. Se quieren y lo necesitan más y más. Entonces depende de nosotros, las mujeres que quieren un sólido y ampliadas oportunidades de carrera, buscan estos espacios.
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