Volviendo a la desmotivación del personal al final del año?

La motivación puede causar problemas mucho más graves que los empresarios piensan, como la alta tasa de rotación, la baja productividad, el retraso en las tareas, incumplimientos y poco compromiso

En período de fin de año suele ser la motivación de algunos empleados son más visibles, sobre todo porque es un período de evaluaciones personales y profesionales, y también de intensificar el trabajo para lograr los objetivos o para salir de la ‘ruta’ libre para el período vacaciones. Pero esto es sólo un reflejo de todo lo que ocurrió durante el año, las verdaderas razones que llevan a la desmotivación de los empleados de una empresa son conocidos.

Entre ellos los más importantes son la falta de un plan de carrera, los retos imposibles, la falta de reconocimiento del trabajo realizado, la falta de un plan de retribución variable, pobre clima organizacional y problemas personales.

Sin embargo, el resultado de estos problemas para las empresas puede ser mucho más grave de lo que piensan los empresarios, entre los que destacan la alta tasa de rotación, la baja productividad, el retraso en las tareas de entrega, la escasez de constantes, falta de compromiso e incluso sabotear. Para tener una idea de la Universidad de Harvard tiene estudios que muestran resultados interesantes en este ámbito.

Uno de los ejemplos que cita está tomada de la investigación sobre la motivación y grupos individual: un profesional puede ir por la vida con un rendimiento del 25% de su capacidad de trabajo y aún así mantener su trabajo. El mismo individuo, debidamente motivado, crece su rendimiento, llegando al 80% de su capacidad.

Este es un tema clave para los líderes empresariales es detectar a los empleados que puedan ser desalentador y cambiar esta situación. Una forma de lograr esto es una encuesta de clima organizacional y obtener retroalimentación constante de los empleados, pero no sólo eso, el líder debe tener cuidado, porque un empleado que está empezando a desanimar puede detectarse fácilmente en la vida diaria que facilita mucho para cambiar la situación. Siempre que una persona en esta situación puede infectar fácilmente el escritorio, directa o indirectamente.

Para hacer la vida más fácil para los líderes de la empresa puede aplicar políticas que dan lugar a grandes resultados entre los que se encuentran:

- Implementar acciones especiales para la época, como los partidos en casa, canastas de fin de año, entre otros;

- Deja ya claro de los objetivos de la empresa para el año 2015, mostrando la importancia de los empleados a alcanzar;

- Hacer una encuesta de clima organizacional con una metodología bien estructurada y el análisis exhaustivo de los resultados;

- Implementar un plan de evaluación del funcionamiento con buena asistencia y evaluación de 360 grados;

- Desarrollar un plan para el empleo y los salarios basados en competencias y reglas bien definidas que deben ser muy bien publicitados;

- Implementar un plan de carrera destinado a retener el talento tan escasa hoy;

- Evaluación de las necesidades primarias de los empleados y ofrecer paquetes de beneficios que pueden suministrar ellos;

- La política de comunicación adecuada, sin dejar espacio para la “radio peón” y permitir que todos están de acuerdo con la misión de la empresa.

Artículo completo: http://www.administradores.com.br/

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