Forbes enumera diez tendencias para las comunicaciones corporativas en 2015
… Al tratar de mejorar la productividad y la colaboración de la fuerza de trabajo, las empresas se han dedicado a la mejora de las soluciones de comunicaciones entre los empleados. Tratar de conseguir trabajando juntos se pueden desarrollar con menos esfuerzo y más eficacia, los medios tradicionales como el correo electrónico, se les preguntó sobre su capacidad para apoyar adecuadamente las nuevas formas de comunicación corporativa, mientras que las soluciones móviles hacen más espacio en el segmento.
La revista Forbes ha elaborado una lista de las diez tendencias que deben agregar más valor a la comunicación corporativa en 2015, en busca de las empresas a invertir más en tecnologías que pondrían “la información correcta en las manos correctas en el momento adecuado.”
1 – En tiempo real de mensajería en el Trabajo
Un elemento esencial para lograr ventajas competitivas y mayores retornos financieros de las empresas disfrutarán de una manera oportuna en el lugar de trabajo. Para este fin, los procedimientos adoptados en e-mail, por ejemplo, tienden a desaparecer por lo que no es una comunicación más fluida, utilizando las soluciones en las comunicaciones móviles para apoyar una mayor flexibilidad en el intercambio de información.
2 – Business Intelligence
Se espera que el próximo año las acciones de inteligencia de negocios están más orientados a los empleados. Comúnmente utilizado para optimizar el rendimiento y la asignación de recursos a una escala mayor, las plataformas de BI no suelen incluir las contribuciones individuales de los empleados y se espera que puedan llegar a este nivel más granular de la planificación estratégica.
3 – Soluciones de luz
El uso de la luz y fácil de implementar soluciones a añadir más valor a los negocios en 2015. Será necesario que las empresas son capaces de seguir el ritmo de los despliegues de TI, con la velocidad adecuada era móvil, será posible a través de integraciones ligeros . El objetivo es que las soluciones basadas en la nube ganan fuerza y eliminan la necesidad de consultores para llevar a cabo integraciones, haciendo que fluyan más fácilmente en el entorno corporativo.
4 – Soluciones intuitivas
Las empresas deben escuchar más empleados, en especial aquellas áreas móviles se enfrentan, para determinar las mejores soluciones en la gestión, dando prioridad a las herramientas más simples y más ligeros. Escuchar a los empleados las empresas tienen más oportunidades para implementar soluciones más eficientes a las necesidades de los empleados y para hacer el trabajo más agradable y eficiente. Esto también debe influir en la prevalencia de los proveedores de soluciones intuitivas.
5 – Menos soluciones
Los últimos años han estado marcados por una amplia gama de soluciones que se ofrecen a los empleados en la expectativa de que el mayor número de medios de comunicación permite una mayor flexibilidad. Sin embargo, la multitud de arroyos y muchas soluciones se han convertido en un trabajo más complejo y difícil. Para el próximo año, se espera que las empresas a reducir el número de soluciones disponibles, pero valoran el más eficaz de acuerdo con el regreso de los empleados.
6 – vida personal vida profesional independiente
Los trabajadores elegirán tener bandejas de entrada separadas para los mensajes del trabajo y mensajes personales en un intento de separar los dos ambientes, en un escenario en el hardware para ambos se ha unificado, ya que el teléfono inteligente. Esto está motivado por el creciente uso de los recursos móviles en el lugar de trabajo, donde los ejecutivos, profesionales de TI y los trabajadores en general se sienten más necesidad de controlar y gestionar por separado el contenido profesional y personal.
7 – El uso de chats corporativas
Está más extendida la idea de que las redes sociales no sólo se pueden utilizar como una distracción en el trabajo, pero el uso particular de herramientas de chat ha llamado la atención en el entorno corporativo. Más compañías adopten el uso de la mensajería instantánea, como el chat de Facebook, para mejorar su comunicación interna, y preparar a los empleados para estas afirmaciones.
8 – El trabajo colaborativo
En 2015 las empresas serán más propensos a soluciones que permiten a los empleados trabajar de forma colaborativa, ayudándose unos a otros en la solución de problemas. El más simple de comunicación le ayudará a estar en el lugar más fácil el intercambio de conocimientos sin necesidad de canales formales, tales como el correo electrónico. Esta relación también mejorará la satisfacción de los empleados en el lugar de trabajo.
9 – Ministerio del Interior
La tendencia es que el trabajo a distancia (Ministerio del Interior) siga creciendo en los próximos años, sin embargo, con las herramientas adoptadas para mejorar la comunicación dentro de las empresas, el trabajo cada vez menos remota se tomará la medida. Mensajes oportunos, el uso de chat, chat de grupo y llamadas instantáneas harán los empleados remotos se sientan cerca de la oficina y sus colegas, incluso trabajando de forma remota.
10 – Menos tiempo de entrenamiento de TI
El tiempo que se necesita para capacitar a los empleados para el uso de soluciones de TI será cada vez menor. Alternativas tendrán el privilegio de ser fácil de implementar y más familiar para los empleados. Así, las nuevas soluciones que se requieren menos tiempo para poner en su lugar por el personal, añadiendo más valor a ser fácilmente manipulados por los empleados.
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