Freelancers son el futuro de los equipos especializados, dice analista
… El número de profesionales independientes, autónomos llamados, ha crecido a buen ritmo en los últimos años. De acuerdo con una encuesta realizada por el Foro Europeo de Profesionales Independientes, uno de cada cuatro profesionales en Europa que trabajan de forma independiente. y más de $ 1 mil millones se gastaron en la contratación de estos profesionales en 2013. Este número aún espera que crezca a $ 5 mil millones durante los próximos tres a cinco años, según Staffing Industry Analysts (SIA).
Uno de los mayores beneficios de contar con un profesional independiente es el considerable aumento de la productividad, impulsado por dos factores principales: la especialización hiper y la rendición de cuentas. La primera se refiere a la contratación de personas expertas en ciertas áreas. El segundo es el principio de la transformación de la relación de empleador-empleado.
Imagine que una empresa contratar a un director de marketing para llevar a cabo las principales actividades que se espera de su oficina. Este trabajo se puede dividir en tareas distintas, en función de los objetivos que la empresa desea alcanzar, tales como la gestión de marketing, email marketing, marketing de resultados, marketing offline, marketing online, relaciones públicas, entre otros.
En lugar de contratar a una persona que va a tratar de cubrir todas estas áreas, ¿por qué no contratar a especialistas en cuatro o cinco trabajadores independientes hiper? Cada uno de estos profesionales trabajan unas pocas horas al día y sólo se concentra en la tarea en la que un experto y que traerá mejores resultados para la empresa.
De acuerdo con el SIA, cada profesional independiente es un experto en su campo y todos ellos tienen otros clientes que permiten a estos profesionales de las nuevas ideas y las mejores prácticas de negocio. Debido a que están haciendo el trabajo en el mismo sector y para diferentes clientes, profesionales independientes pueden perfeccionar nuevas formas de desarrollar o completar una tarea bastante regularidad, y, posiblemente, traer nuevas visiones para el empresario.
La manera en que el profesional independiente considera que su trabajo también es diferente de un empleado contratado por una empresa con eficacia. Un empleado es otro punto a favor de otro profesional que le ayudará a la compañía ofrecer servicios y productos al cliente. Por otro lado, el profesional independiente ve la empresa como su cliente, donde deben realizar un trabajo de calidad y eficiencia para conquistarla.
La conveniencia de un trabajo estable se sustituye por una cultura donde todo el mundo es realmente responsable de su trabajo y, por lo tanto, la calidad del trabajo entregado es considerablemente mayor.
Los costos involucrados en el mantenimiento de un empleado y un profesional independiente también anima a las empresas a invertir en profesionales independientes. La misma tarea destinada a un profesional independiente que tiene un mayor costo-beneficio de un empleado donde los salarios y los impuestos deben ser pagados regularmente.
Al parecer, las empresas están invirtiendo más en los profesionales independientes, porque creen que su trabajo, en muchos casos, son más productivos. Esa forma de pensar puede dar una nueva mirada al mercado profesional en un futuro próximo, donde la gente va a ser más independientes en sus actividades profesionales y empresas más satisfechos con el trabajo que se ofrece.
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