Profesionales brasileños y el interés en la experiencia de formación
Un estudio recientemente publicado por EF Corporate Solutions señaló que el pueblo brasileño son los más motivados para asistir a la capacitación. El estudio encuestó a mil altos ejecutivos de área de desarrollo profesional en diez países, entre ellos Brasil, y el resultado fue bastante interesante.
La encuesta indicó que el 62% de los profesionales de recursos humanos brasileños creen que sus empleados están muy dispuestos a participar en cursos y formación, mientras que el 35% dice que son “muy dispuesto”. A nivel mundial, el 44% dice que están muy motivados. El compromiso de la brasileña proviene principalmente de la posibilidad de un reconocimiento dentro de la empresa (57%), seguido de la capacidad de autodesenvolver (45%).
Además, el 49% de los brasileños, la responsabilidad de motivar a los empleados a buscar la formación y el desarrollo deben ser los propios profesionales – menos que el promedio mundial de 54%. Tienes hasta el 39%, debe ser una combinación de los propios profesionales disponibles con la empresa.
Este es el resultado global, pero, en el caso de la industria de TI en concreto, seguramente vamos a encontrar porcentaje aún mayor. En un área que requiere una constante actualización, esta tendencia se amplifica y se traduce la búsqueda de la mejora. Un ejemplo es el crecimiento en la búsqueda de metodologías innovadoras y ágiles como Scrum y seguro (Scaled Agile marco).
No es casualidad que la demanda de estos métodos está creciendo cada día. La caja de seguridad, por ejemplo, es cada vez más popular en las grandes empresas que hacen uso de metodologías ágiles como Scrum, facilitando su adopción generalizada y dar aún más la eficiencia de sus áreas de desarrollo.
El aumento de la demanda, por una parte, por otra amplía el número de profesionales en busca de preparación para satisfacerla. Es claro para ellos – y para el resto del mercado – que una certificación alineada con las necesidades del negocio tendrá un impacto directo en la producción de bienes y servicios por parte de los solicitantes, sobre todo cuando se trata de desarrollo de software.
Estos entrenar hoy representan una enorme diferenciación profesional y la posibilidad de un valor sin precedentes. Profesionales en general y de TI en particular, se han dado cuenta de esto y están persiguiendo. Los primeros motores sin duda lograr los mejores salarios y puestos corporativos en el mercado.
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