¿Por qué su empresa necesita un líder sostenible?
Si su empresa cuenta con estrategias para la sostenibilidad corporativa, se necesita un líder motivador. Entender por qué
Es posible que haya visto muchos artículos y coachesressaltando la importancia de un líder de la organización. De hecho, él es la figura con la capacidad de estimular e influir positivamente en los empleados hacia las metas y los resultados deseados, manteniendo alineados con el equipo de valores de la empresa. Cuando las metas implican la sostenibilidad, el líder gana una posición aún más estratégico.
Sebrae Sustainability Center, en colaboración con el Sistema de Inteligencia Sector (SIS-Sebrae/SC), desarrolló un informe señalando los deberes de un líder sostenible, así como su papel en la organización. Teniendo en cuenta que la sostenibilidad debe insertarse transversalmente, como una estrategia de negocio en todas las actividades de la organización, la figura del líder es una conexión entre el discurso y la práctica, lo que lleva a las partes interesadas se sientan parte del proceso.
Participación es la palabra clave. Empleados, proveedores y la comunidad tienden a adoptar actitudes más responsables cuando perciben su papel en el contexto en que se insertan. Una vez que la compañía ha tomado una postura más social y ambientalmente responsable que debe motivar a los participantes a desarrollar nuevos comportamientos. Recordar que esto no significa excluir a los que no cumplan con esta norma, lo que contradice el concepto de inclusión permeada por la sostenibilidad. Usted necesidad de promover, difundir y ayudar a las acciones a implementar prácticas más sostenibles por los socios en toda la cadena de producción.
Por lo tanto, la educación se convierte en otro punto clave de este proceso. La guía constante y la formación sobre la base de los valores y las metas establecidas por la empresa son estrategias que involucren a toda la empresa, pero abrieron la motivación de un líder.
El Plan titulada documento para el Liderazgo Sostenible, producido por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (ONU), señaló algunas de las actitudes líder esperados como una forma de dirigir las actividades dentro de las empresas y contribuir al desarrollo de las habilidades personales. Ellos son:
- Desarrollar una estrategia de cooperación;
- Desarrollar productos y servicios con características sostenibles;
- Divulgar la postura de la empresa, fomentando los interesados también se desarrollan;
- Difundir las acciones para el sector en el que opera;
- Involucrar a los proveedores, verificar su voluntad de cambiar y supervisar sus prácticas;
- Establecer un método de seguimiento de los recursos de la organización, tales como agua, energía y residuos.
La sostenibilidad en los negocios es la habilidad para relacionarse aspectos económicos, sociales y ambientales. Los líderes con este sesgo son personas que, por encima de todo, creen en los valores cultivados, y experimentan diferentes comportamientos. Siempre están dispuestos a adquirir nuevos conocimientos y, sobre todo, inspirar un ambiente donde todos los involucrados para sentirse motivado la innovación e interconectado. Mediante la incorporación de la figura líder sostenible en la estrategia de la empresa, es posible transformar la cultura organizacional y conquistar, por supuesto, los resultados deseados.
Acceda al informe completo en: SIS-SEBRAE/SC
Fuente: www.administradores.com.br
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