Las redes sociales en la empresa: la liberación o prohibir?
La pregunta anterior muestra un dilema experimentado a diario por muchas empresas: prohibir el acceso a una red que lleva automáticamente el enfoque de sus empleados o permitir el acceso a dicha red, para el bienestar.
Con la gran cantidad de gadgets disponibles y el acceso rápido a través de numerosos dispositivos, las redes sociales son inevitables. Incidentalmente, el número de redes es exorbitante y para todos los gustos. Divulgación alimentado por los diferenciales de los usuarios y crea la famosa “moda”. Las redes sociales se reinventan y, en paralelo a eso, sus creadores siguen comprando nuevas startups para continuar en el sabor y en la vida cotidiana de los usuarios. Por lo tanto, el acceso a las redes es inevitable, ya sea en el móvil, tablet o computadora de escritorio.
El hecho es: que vivimos en la era de la C – Likes, Click, acciones – y, en segundo, la información se difunde, muestran y habían visto a comentar las noticias. Entonces ¿por qué huir de ellos?
Yo trabajo en las empresas que tienen tanto las políticas liberales como más conservador. Así que puedo decir con toda certeza: la diferencia no está en el acceso que se bloquea o libera, pero la madurez de sus equipos. Este es el detalle que hace toda la diferencia. Si usted tiene un equipo maduro, haciendo entregas y cumple con las expectativas y sin embargo usted juega el “Rey de las cerraduras”, tendrá un gran problema con el personal. Lo contrario también es cierto acceso, libre para un equipo que sabe que no va a cumplir con las expectativas hará que se pierda aún más el enfoque.
La gran pregunta es: usted quiere encontrar soluciones para la empresa y trabajar con un personal estratégico o buscar cerraduras para que, cada vez más, su equipo no perdió foco? Puede ser que este bloque es parte de la política de la empresa, pero vale la pena luchar por eso cambie, siempre y cuando tengas los argumentos adecuados y la seguridad de que su equipo va a producir más con ella. Por otra parte, la diferencia entre su colaborador acceder a sus redes para la micro empresa o mira celular (después de todo, que no se puede bloquear)?
También hay empresas donde sólo la dirección y gestión han permitido el acceso a las redes. Otros empleados no lo hacen. En este caso, la situación es mucho más complicada, ya que reina la jerarquía piramidal, que tiende a morir poco a poco con el nuevo ritmo marcado por las nuevas generaciones que ingresan al mercado de trabajo. Así que la empresa que no se ajusta a ella, tiende a tener dificultades en la retención del talento, como el impacto en la motivación y la libertad son factores que pesan en la decisión de estos jóvenes profesionales.
Yo soy un director con un enfoque en equipo y, cuando analizamos la madurez y nivelado por un mejor medio ambiente y una entrega más rápida, hace toda la diferencia. Un equipo que tiene la madurez, tiene el compromiso y enfoque en las entregas no será el acceso a las redes sociales que harán una diferencia. Si usted, como líder muestra su equipo hacen entregas, pero pasa más tiempo en las redes sociales de lo que piensa, sabe que el problema es con usted. ¿Cuáles son los retos de este equipo? Los objetivos no son bajos para ella? ¿Cómo hacer para que puedan superar y reinventarse todos los días? La mayoría de las veces estos equipos están motivadas por los desafíos y el más complejo el desafío, más se va a participar para dar el resultado. Un análisis de su equipo y ver cómo se pueden superar.
Lo mismo ocurre con los equipos que necesitan una cerradura para poder producir y no dispersarse. En este caso, es digno de consideración adicional. Si esto está sucediendo con el equipo o una persona – en cuyo caso la pena una conversación franca y abierta con los miembros, en los que a menudo se necesita un descanso por un equipo de alegría. En otras ocasiones, la falta de desafío y desalienta la red social se convierte en foco a distraerse de las tareas que pueden parecer aburrido. Ahora, si usted tiene problema, muchos proyectos y el equipo no hizo la entrega, asegúrese de que la red social no hará ninguna diferencia, porque cuando el personal sería alcanzar una meta y traza este objetivo, no existe una red social que se sostiene. En este caso, lo que permitir o bloquear el acceso.
Hacer la experiencia de desafíos en equipo con los bloqueos liberados y el acceso, prestar atención a la capacidad de respuesta de los miembros del personal y equiparar los resultados. Usted se sorprenderá de lo que el desarrollador puede hacer, ya sea para bien o para mal.
Recuerde, la compañía se compone de personas y esto es su mayor activo. Así que ten cuidado de ellos!
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