Servicios: el futuro del trabajo decente
El sector de Servicios actúa como propelente empleabilidad legítima, a menudo llevando el ranking de los contratistas más grandes del país.
Automatización industrial, que tuvo su apogeo entre finales de los 50 y principios de los 60, sustituyó parte del trabajo humano por máquinas. Fue una sorpresa: en ese momento, una corriente de pensadores advirtió sobre el peligro de crear una sociedad sin trabajadores. Jeremy Rifkin, en su libro El fin de los trabajos, informa que “una sociedad sin trabajadores evoca la idea de un futuro sombrío del desempleo masivo y la pobreza generalizada, marcado por la inestabilidad social y revoluciones.”
Medio siglo más tarde, parece que la tecnología elimina realmente la mano del hombre en numerosas actividades. Sin embargo, la predicción acerca de la terminación de la obra se pierde en el tiempo el polvo. Más bien, se ha hecho un enorme esfuerzo por reducir el desempleo, con condiciones favorables para el aumento de la inclusión de los trabajadores en el mercado formal.
El sector de los servicios en este contexto actúa como propelente empleabilidad legítima, a menudo liderando el ranking de los contratistas más grandes del país insertadas este gran paraguas es la prestación de servicios de la subcontratación, lo que permite la creación de puestos de trabajo en diversas áreas, fomentando cualificación y la evolución social. No son raros los casos que comenzaron su carrera en la subcontratación y levantaron más altos vuelos en la escalada profesional, lo que demuestra y demuestra el importante papel desempeñado por segmentos: para crear empleos y proporcionar capacitación.
Noticias difusión acerca de la externalización no siempre se ajusta a la realidad, porque sólo resaltar los conflictos entre los proveedores de servicios y los trabajadores, lo cual es común en cualquier sector de la economía. Pero debe tenerse en cuenta, independientemente de la ideología, que el outsourcing es ahora la clave para aumentar la competitividad de las empresas, contribuye a una mayor racionalización y reducción de los costos operacionales, tales como mano de obra, el departamento de personal, compras, legal, logística , entre otros.
El servicio contribuye finalmente al desarrollo de la economía nacional en su conjunto, ya que su competencia principal es diferencial. Más competitivo, las empresas a mejorar las condiciones para aumentar los beneficios y crear un mayor número de puestos de trabajo directa o indirectamente. Para tener una idea, el año pasado, el outsourcing fue formalmente responsable de empleo de 1,5 millones de trabajadores con los salarios en $ 22 mil millones. Ganó el país, con la asignación de R$ 1940 millones para el FGTS y R$ 4,6 mil millones a R$ 4,6 mil millones INSS.
Por desinformación o mala fe, se propaga la información de que el outsourcing socava las relaciones laborales. Por el contrario, empresas serias elevar el valor del trabajo formal y cumplir con todas sus obligaciones. Los empresarios que trabajan en este sector e integrar la categoría principal empleador sindicato, el Sindeprestem, que está completando 22 años de historia, están comprometidos con la legalidad y el estricto cumplimiento de sus obligaciones. Es evidente que, independientemente de la industria, las organizaciones siempre hay buenos y malos. ¿Quién no cumplir con los compromisos jurídicos y recibe multa de impuestos de ley. A estos hay que frenar, crear medios eficaces – como la aprobación de una ley específica – por lo que dejar de actuar en libre competencia injusta y perjudicial para la imagen del sector.
Por lo tanto, la clasificación de actividad de prestación de servicios como “Birds of a Feather” es la mayor injusticia que se puede cometer a los que ayudan a mover la economía y que se dedica a proporcionar servicio de calidad y buenas condiciones de trabajo para la gente.
Fuente: www.administradores.com.br
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