Usted es el jefe o líder en su trabajo?
La gestión de un equipo de colaboradores hacia objetivos y metas comunes, no es fácil
Cada empresario que alcanzó un mínimo de éxito y vio que su negocio evolucione más allá de la situación para seleccionar, contratar y coordinar un equipo de colaboradores. Si te identificas con esta situación, sin duda oído hablar de “cabeza” y “conducen” con relativa frecuencia, después de todo, que el nivel de relación que tiene o tendría con estas personas. Pero usted sabe cuál es la diferencia entre los dos términos? Y, mejor aún, saber cuál de los dos – jefe o líder – es usted?
La cabeza y el líder
La gestión de un equipo de colaboradores hacia metas y objetivos comunes no es fácil, y una de las primeras lecciones que se deben tomar en este proceso es que el jefe, son cosas muy diferentes. La figura del jefe todopoderoso, dura y mandona es bastante arcaico y se basa en el estímulo moral y monetaria a través de la coerción. El líder, a su vez, es una figura central de la forma de gestión de las personas “nuevo”, lleva a su grupo a un estado no sólo de la optimización de procesos y producción, pero el auto-conocimiento profundo.
En el contexto económico actual, casi no hay espacio de crecimiento para las empresas que practican el “liderazgo puro”, ya que el dinamismo inherente a los equipos que tienen a líderes capaces es necesario para que puedan cumplir con las demandas del mercado, cada vez más en la necesidad de cabezas parlantes que resuelven los problemas. Y el combustible que todo se reduce a una palabra mágica: la motivación.
El plomo es sinónimo de motivar al personal
El líder de un equipo o una empresa que trabaja la motivación de las personas, en varios frentes y aspectos. Una máxima que ejecuta el entorno corporativo e ilustra muy bien la situación es “como un jefe dice ir, un líder dice vamos?”. El líder de este modo se incorpora en el cuerpo del equipo, llamándose unos a otros frente a los mismos desafíos y las mismas dificultades de los empleados, lo que les deja motivados y animados a realizar un trabajo de calidad.
El trabajo de este líder para motivar a la gente le pasa a tanto directa como indirectamente, a través de herramientas sencillas, pero muy eficaz. Buenos ejemplos son alentadores crecimiento personal, auto-conocimiento y la zona en la que opera, y lo más importante, se convierte en amigo y confidente de la gente que trabaja y vive, ayudándoles a superar las dificultades y la enseñanza profesional a siempre funciona mejor.
Cabeza frente plomo
La diferencia entre el plomo y el plomo se encuentra en los aspectos más significativos de la rutina diaria de una empresa, y también se puede resumir en diez afirmaciones que comparan el comportamiento de ambos:
Jefes inspiran temor, líderes inspiran entusiasmo;
Jefes saben cómo se hacen las cosas, los líderes muestran cómo se hacen las cosas;
La crítica principal; el líder enseña;
La cabeza muestra el orgullo, el líder demuestra humildad;
El jefe dice “yo”, el líder dice “nosotros”;
Los jefes de los cargos que se deben alcanzar en el tiempo, el líder llega antes de todos;
La cabeza lleva a las personas, el líder de los guía;
El jefe utiliza la autoridad, el líder utiliza la empatía;
Los puntos principales culpables de un problema, el líder y su equipo tratan de resolver el problema;
Los comandos de la cabeza, el líder escucha y pregunta.
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