Por que sua empresa precisa de um líder sustentável?
Se sua empresa possui estratégias para a sustentabilidade empresarial, ela precisa, necessariamente, de um líder motivador. Entenda o porquê
Você já deve ter visto muitos artigos e coachesressaltando a importância de um líder para a organização. De fato, ele é a figura com habilidade para incentivar e influenciar positivamente os colaboradores rumo aos almejados objetivos e resultados, mantendo a equipe alinhada aos valores da empresa. Quando os objetivos envolvem a sustentabilidade, o líder ganha uma posição ainda mais estratégica.
O Centro Sebrae de Sustentabilidade, em parceria com o Sistema de Inteligência Setorial (SIS-Sebrae/SC), desenvolveu um relatório apontando as atribuições de um líder sustentável, assim como o seu papel na organização. Levando em consideração que a sustentabilidade deve estar inserida transversalmente, como estratégia empresarial, em todas as atividades da organização, a figura do líder representa uma conexão entre discurso e prática, levando os stakeholders a sentirem-se parte do processo.
Envolvimento é a palavra chave. Colaboradores, fornecedores e comunidade tendem a adotar posturas mais responsáveis quando percebem o seu papel no contexto em que estão inseridos. Uma vez que a empresa tenha adotado uma postura socioambientalmente mais responsável, ela deve motivar os envolvidos a desenvolver novos comportamentos. Lembrando que isto não significa excluir aqueles que não atendem a este padrão, o que contraria o conceito de inclusão permeado pela sustentabilidade. É preciso divulgar, disseminar ações e auxiliar a implantação de práticas mais sustentáveis pelos parceiros, em toda a cadeia produtiva.
Assim, a educação passa a ser outro ponto fundamental deste processo. A orientação e treinamento constantes em função dos valores e metas estabelecidas pelo negócio são estratégias que envolvem toda a empresa, mas tem início na motivação de um líder.
O documento intitulado Plano para Liderança Sustentável, produzido pelo Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), apontou algumas atitudes esperadas deste líder, como forma de direcionar a atuação dentro das empresas e contribuir com o seu desenvolvimento de habilidades pessoais. São elas:
- Elaborar estratégia de cooperação;
- Desenvolver produtos e serviços com características sustentáveis;
- Divulgar a postura da empresa, estimulando que as partes interessadas também se desenvolvam;
- Disseminar ações para o setor em que atua;
- Envolver fornecedores, verificar sua disposição à mudança e monitorar suas práticas;
- Estabelecer um método de monitoramento dos recursos da organização, como água, energia e resíduos.
A sustentabilidade nas empresas representa uma capacidade de relacionar aspectos econômicos, sociais e ambientais. Líderes com este viés são pessoas que, acima de tudo, creem nos valores cultivados, e vivenciam comportamentos diferenciados. Estão sempre dispostos a adquirir novos conhecimentos e, principalmente, inspirar um ambiente favorável, onde todos os envolvidos sintam-se interconectados e motivados à inovação. Ao incorporar a figura do líder sustentável na estratégia da empresa, torna-se possível transformar a cultura organizacional e conquistar, naturalmente, os resultados desejados.
Acesse o relatório completo em: SIS-SEBRAE/SC
Fonte: www.administradores.com.br
Sobre Administrador
